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此外，黄大发还带领村民架电线、“坡改梯”、建学校，改变当地贫穷落后的面貌。2017年4月，中宣部向全社会公开宣传发布“当代愚公”黄大发的先进事迹，授予黄大发“时代楷模”荣誉称号。2017年11月17日上午，习近平在人民大会堂金色大厅会见参加全国精神文明建设表彰大会的600多名代表。

从广州开车102公里1小时就到了深圳边防检查站，当年还需要特区通行证。再往东走30分钟，在一条宽阔的马路边，就是深南电公司。当时期权、期货都是非常新的概念，我也拿着公司设计的方案多次与他们洽谈，这条路我便也是驾轻就熟。深南电是上市公司，属于优质客户，竞争非常激烈。高盛、JP，SG等也是最早进入中国能源衍生品市场的投行们，偶尔我们也会在餐桌上碰在一起。最终，这份合约还是被高盛得到，随后油价没有按着深南电的方向前行，衍生品届又兴起一番风云，在后来我和深南电的朋友们一次次复盘的时候，他们焦灼的眼神不时还会出现在我脑海里……

截至目前，联瑞新材状态为已问询，暂未安排上会。我们认为，从投资角度来看，联瑞新材业绩不确定性较大，科技创新难言有亮点，对公司未来的增长也很难有信心，投资获利估计还是靠一二级市场估值套利。总体而言，联瑞新材系非常典型的项目，过往大量创业板撤材料企业、IPO被否企业都与联瑞新材类似，能否过会值得重点关注！

30亿重大承包单“告吹”如今，年报问询函还没回复，*ST美丽又丢了一个30亿元的大单。据*ST美丽5月15日晚间发布的《全资子公司重大承包合同终止》公告，2017年3月，公司全资子公司八达园林与四川省道之源企业投资服务有限公司（以下简称四川道之源）签署了《青城幻景生态养生主题度假园区施工总承包合同》，协议签订后，由于相关政策变化及政府规划调整，项目暂未实施。经双方友好协商，同意终止上述合同。

除公司董事长、总经理李晓冬外，公司2018年度研发人员薪酬总额为376.69万元，人均薪酬为10.76万元。去年曾有报道称华为董事、高级副总裁陈黎芳曾在去年校招时介绍，华为薪资从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。联瑞新材研发人员人均薪酬比华为应届生起薪低，这个薪资水平难说有竞争力。

随着90后对“美”的极致追求，以颜值为切入点的商品与商业模式带来更多市场，据CBNData消费大数据显示，90后是线上美妆消费的主力人群，消费贡献超越了80后，人均消费以双位数快速提升，开始涉足高端“贵妇品牌”，就面膜产品而言，他们更注重产品的质量和性价比。